gaji pt yamaha 2 karawang

Kaliini saya akan menjelaskan tentang sistem jam kerja serta berapa gaji di PT Yamaha West Java WJ karawang jawa barat.Kebetulan saya punya teman yang pernah bekerja di pabrik tersebut dan tau cukup banyak informasi mengenai perusahaan itu. Sistem jam kerja serta gaji PT yamaha 2 wj ( west java ) karawang sebenarnya tidak terlalu jauh dengan mơ thấy người yêu có người khác. – Sebagai seorang HR Manager dengan pengalaman 10 tahun, saya telah melihat banyak perusahaan dan karyawan yang berbeda. Salah satu perusahaan yang sering menjadi topik pembicaraan adalah PT Yamaha 2 Karawang. Banyak orang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini, tetapi mereka tidak tahu apa yang harus mereka harapkan dari gaji mereka. Dalam artikel ini, saya akan membahas beberapa hal yang harus Anda ketahui tentang gaji di PT Yamaha 2 Karawang sebelum memulai karir di perusahaan ini. PT Yamaha 2 Karawang adalah perusahaan yang terkenal di Indonesia dan memiliki reputasi yang baik di industri otomotif. Perusahaan ini menawarkan berbagai kesempatan karir dan manfaat bagi karyawan mereka. Namun, sebelum Anda memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan ini, penting untuk memahami gaji yang ditawarkan dan apa yang harus Anda harapkan dari karir Anda di perusahaan ini. Gaji Awal Sumber bing Gaji awal di PT Yamaha 2 Karawang bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja Anda. Namun, secara umum, gaji awal di perusahaan ini cukup kompetitif dibandingkan dengan perusahaan sejenis di industri otomotif. Selain itu, perusahaan ini juga menawarkan bonus dan insentif yang menarik bagi karyawan mereka. Jika Anda baru memulai karir Anda di PT Yamaha 2 Karawang, jangan khawatir tentang gaji awal Anda. Perusahaan ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan naik pangkat, yang akan meningkatkan gaji mereka seiring waktu. Bagi karyawan yang berpengalaman, gaji awal mereka di PT Yamaha 2 Karawang juga cukup menarik. Perusahaan ini menghargai pengalaman kerja dan keterampilan yang dimiliki karyawan mereka, dan mereka akan menawarkan gaji yang sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman kerja Anda. Manfaat Karyawan Selain gaji yang kompetitif, PT Yamaha 2 Karawang juga menawarkan berbagai manfaat bagi karyawan mereka. Manfaat ini termasuk asuransi kesehatan, cuti tahunan, cuti sakit, dan program pensiun. Perusahaan ini juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan keterampilan, yang akan membantu mereka dalam karir mereka di perusahaan ini. Manfaat karyawan di PT Yamaha 2 Karawang sangat penting bagi karyawan yang ingin membangun karir jangka panjang di perusahaan ini. Dengan manfaat yang menarik, karyawan akan merasa dihargai dan termotivasi untuk bekerja lebih keras dan mencapai tujuan mereka di perusahaan ini. Jika Anda bergabung dengan PT Yamaha 2 Karawang, pastikan Anda memahami manfaat karyawan yang ditawarkan dan bagaimana Anda dapat memanfaatkannya untuk membangun karir Anda di perusahaan ini. Peningkatan Gaji PT Yamaha 2 Karawang memberikan kesempatan bagi karyawan untuk naik pangkat dan meningkatkan gaji mereka seiring waktu. Peningkatan gaji ini tergantung pada kinerja karyawan dan pencapaian tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Jika Anda ingin meningkatkan gaji Anda di PT Yamaha 2 Karawang, pastikan Anda bekerja keras dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Selain itu, jangan ragu untuk meminta umpan balik dari atasan Anda dan mencari peluang untuk mengembangkan keterampilan Anda di perusahaan ini. Dengan kerja keras dan dedikasi, Anda dapat meningkatkan gaji Anda di PT Yamaha 2 Karawang dan membangun karir yang sukses di perusahaan ini. Kesimpulan Gaji di PT Yamaha 2 Karawang adalah salah satu faktor penting yang harus dipertimbangkan sebelum memulai karir di perusahaan ini. Namun, selain gaji yang kompetitif, perusahaan ini juga menawarkan manfaat karyawan yang menarik dan kesempatan untuk meningkatkan gaji seiring waktu. Jika Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Yamaha 2 Karawang, pastikan Anda memahami gaji dan manfaat karyawan yang ditawarkan oleh perusahaan ini. Dengan pemahaman yang baik tentang hal ini, Anda dapat membangun karir yang sukses di perusahaan ini dan mencapai tujuan Anda di industri otomotif. Saya Eka Sulistiyana, seorang penulis blog pendidikan yang percaya bahwa pengetahuan adalah kunci untuk membuka pintu kesuksesan. Dalam tulisan-tulisan saya, saya berbagi informasi tentang berbagai topik pendidikan Saya Eka Sulistiyana, seorang penulis blog pendidikan yang percaya bahwa pengetahuan adalah kunci untuk membuka pintu kesuksesan. Dalam tulisan-tulisan saya, saya berbagi informasi tentang berbagai topik pendidikan Kesejahteraan PT atau perusahaan yamaha 2 karawang atau YMMWJ dan YPMI kemudian unilever bahkan sekelas astra group menjadi bahas perbincangan yang banyak sekali ditanyakan oleh anda para pencari untuk alasan apa,banyak sekali mereka yang bertanya mengenai fasilitas yang diberikan oleh tempat kerja ini. Kesejahteraan atau fasilitas atau tunjungan karyawan yang diberikan di Yahama 2 west java atau YPMI memang menjadi salah satu faktor yang dipertimbangkan oleh para pencari kerja,tetapi ada beberapa hal penting yang harus anda semua fahami jika membicarakan hal anda fahami dengan baik artikel di bawah ini supaya anda memiliki pandangan yang lebih luas lagi. Penjelasan Kesejahteraan Fasilitas dan Tunjangan PT Yamaha Group Banyaknya perusahaan yang berdiri dan beroperasi di indonesia memang menjadi hal positif untuk mereka-mereka yang sedang mencari pekerjaan sehingga mereka bisa dengan leluasa memilih dan mencari perusahaan mana yang sekiranya cocok dengan keinginan hal yang pertama kali ditanyakan biasanya adalah fasilitas apa yang ada dan diberikan oleh PT incaran mereka. Pengertian program kesejahteraan karyawan? Maksudnya adalah fasilitas yang diberikan oleh perusahaan tertentu baik itu swasta atau negri BUMN kepada para karyawanya baik itu yang mengikuti peraturan perundang-undangan ataupun diluar dari peraturan pemerintah sebagai bentuk apresiasi kepada pekerja supaya kehidupan mereka lebih sejahtera. Jika dibuat lebih sederhana adalah hal yang diberikan pabrik kepada karyawan selain daripada gaji pokok yang diberikan. Faktor yang memperngaruhi kesejahteraan karyawan Jika anda teliti lebih lanjut,antara satu tempat kerja dengan tempat kerja yang lain sudah pasti memberikan fasilitas yang berbeda,kenapa? ada beberapa hal yang mempengaruhinya,antara lain Tingkat penjualan perusahaan Kemampuan finansial tempat kerja Sektor atau golongan tempat kerja golongan 1,golongan 2,dst Biasanya,semakin tinggi golongan dari pbarik,bentuk fasilitas yang diberikan akan lebih lengkap,terlebih lagi jika tingkat penjualan atau produktifitas pabriknya tinggi,ini juga akan mempengaruhi hal tersebut. Jika tempat kerja anda tingkat produktifitasnya rendah dan merupakan tempat kerja golongan 3 kebawah,mungkin anda tidak perlu berharap yang terlalu berlebihan. Jenis-jenis program kesejahteraan karyawan? Pabrik atau badan usaha sebenarnya sudah ada aturanya sediri dalam memberikan tunjangan kepada karyawanya,tetapi ada beberapa perusahaan yang memberikan " lebih " daripada apa yang sudah ditetapkan oleh pemerintah. Untuk perusahaan seperti yamaha music,YMMWJ,YPMI,UNILEVER,EPSON,ASTRA GROUP dan PT yang lainya baik manufactur,textil,garmen,makanan atau apapun,fasilitas yang diberikan kurang lebih hampir sama. Berikut beberapa tunjangan atau fasilitas yang diberikan 1. Seragam Ini sebenarnya adalah fasilitas yang HAMPIR SEMUA perusahaan memberikanya walaupun ada juga yang tidak .Bentuk seragam dari yamaha group sekilas hampir sama meskipun tidak sama persis,seperti apa seragamnya? berikut contoh gambar seragamnya Untuk laki-laki dan perempuan hampir sama,mungkin yang membedakan,kalau perempuan lenganya panjang itu juga tidak semuanya . 2. Jatah makan Untuk jatah makanan ini,kebetulan saya dulu bekerja di yamaha west java karawang,jadi saya tahu betul pemberiaan fasilitas akan diberikan 2 kali jatah makan jika bekerja di WJ sebutan familier untuk yamaha 2 kerawang ini ,yaitu Saat anda pertama masuk kerja shift 1 jadi pagi hari,begitu anda masuk perusahaanya,anda akan dipersilahkan untuk sarapan pagi Saat instirahat makan berlaku untuk semua shift sift 1,2 dan 3 Sebenarnya,untuk anda yang berangkat shift 2 atau shift 3,ketika anda baru sampai,anda juga diperbolehkan untuk makan,hanya saja,untuk shift 2 dan 3,sedikit sekali yang baru sampai terus makan. 3. BPJS Ketenagakerjaan Layaknya perusahaan lainya,di tempat ini,anda juga akan mendapatkan BPJS ketika anda selesai kontrak nanti,anda bisa mencairkan dana BPJS anda dengan syarat HARUS MEMILIKI PAKLARING yang sah. 4. BPJS Kesehatan Walaupun tidak diganti 100% dalam artian anda masih tetap harus menambahkan dengan uang sendiri JIKA MELEBIHI BATAS MAKSIMALNYA,hal ini akan sedikit memringankan beban anda jika anda harus berobat dikemudian hari karena alasan tertentu. 5. Mobil jemputan karyawan Ada mobil jemputan karyawan yang disediakan untuk anda untuk anda yang tempat tinggalnya jauh,anda tidak perlu khawatir untuk memikirkan bagaimana transportasinya mobil jemputanya,sampai ke daerah jakarta. Untuk anda yang kost di daerah cikarang,bekasi,karawang,dan tambun,tidak perlu khawatir untuk masalah transportasinya. 6. Uang transportasi Bisa dikatakan,ini salah satu bagian yang " enak ",dimana selain mendapatkan jatah mobil transport,anda juga akan mendapatkan jatah uang saja jumlahnya sedikit saya lupa dulu berapa . Bagian tidak enaknya,masalah uang transport sering sekali manjadi masalah bagi pihak FSPMI dan tidak tahu apakah sekarang masih ada uang transport atau tidak. 7. Uang kehadiran untuk absen yang bagus 100% Ini adalah " bonus " yang akan anda dapatkan jika masuk 100% tanpa ada sakit,cuti atau bolos selama 1 besarnya juga berbeda-beda antara pekerja satu dengan yang lainya. Semakin senior dan semakin tinggi jabatanya,uang insentif sebutan untuk bonus kehadiran juga akan berbeda dan akan semakin tinggi. Dan mungkin masih banyak lagi yang saya rangkumkan jadi tidak semua pabrik memberikan fasilitas tersebut,ada yang beberapa saja atau mungkin ada juga yang memberikan semuanya,itu semua tergantung dari KEMAMPUAN FINANSIAL perusahaanya. Kenapa bisa tergantung kemampuan? kenapa tidak disamaratakan saja? Begini,dalam suatu perusahaan sudah pasti memiliki penghasilanyang berbeda bukan? pabrik mobil pasti penghasilanya lebih besar ketimbang pabrik disamaratakan,dinalar saja sudah tidak perusahaan besar mungkin tidak masalah,tetapi untuk pabrik dalam skala kecil,ini masalah besar,bisa-bisa mereka gulung tikar hanya karena harus membiayai fasilitas untuk para pekerjanya. Jika saya seorang pencari kerja,apa yang harus dilakukan? Dibeberapa forum dan group kerja yang saya miliki,sangat sering orang bertanya mengenai kesejahteraan pabrik padahal mereka belum mendapatkan panggilan kerja tidak masalah dan sangat wajar. 1. Bertanya di media sosial 2. Bertanyalah ke karyawan yang bekerja di perusahaan yang bersangkutan 3. Carilah informasi di internet Jika kesejahteraanya tidak sesuai dengan keinginan kita bagaimana? Setalah anda mencari kesana kemari ternyata tidak membuahkan hasil,bahkan jika seandainya anda mendapati kenyataan bahwa fasilitas yang anda tanyakan TIDAK SESUAI keinginan,ada saran terbaik dari saya 1. Tetap lanjutkan mendaftar atau melamar disana 2. Setelah diterima anda barulah mencari penggantinya sambil bekerja JANGAN mundur ketika tunjangan yang diberikan tidak sesuai harapan,karena selain itu akan menghambat kemajuan hidup anda,yang namanya tunjangan itu mengikuti kemampuan perusahaanya. Semakin maju dan semakin besar perusahaan,maka tunjanganya akan semakin menurunya produksi dan penghasilan perusahaanya,maka tunjangan yang tadinya besar,lama-kelamaan akan berkurang dikurangi . tetapi mengingat sangat susahnya mencari kerja yang layak pada jaman sekarang,anda tidak boleh gegabah dalam mengambil dirundingkan dan dibicarakan dengan orang lain agar anda tidak salah jalan nantinya. Baca Juga Ada banyak sekali perusahaan-perusahaan di daerah kawasan industri seperti di cikarang,karawang,bekasi,jakarta,semarang,surabaya,cilacap,bandung yang bisa anda jadikan bahan incaran untuk mencari menemukan satu yang kurang cocok,jangan merasa hidup sudah berahir,teruslah berjuang sampai mendapatkan apa yang anda impikan. Demikan pembahasan tentang kesejahteraan PT yamaha 2 karawang atau YMMWJ west java kemudian YPMI,music dan bahwa fasilitas bukanlah telah membaca,semoga membantu,see uu. Hasil PencarianLoker Lulusan SMA SMK Terbaru 2023Rp - Rp Yang di buka - staff office -staf administrasi umum bisa untuk lulusan SMA/K Memiliki semangat tinggi Komunikasi yang baik Bisa bekerja secara Tim Bisa dasar komouter domisili wajib bandung Kasir SMA/KRp - Rp ...wanita ~Usia 17-40 Thn ~Pendidikan minimal SMP dan SMA ~Siap ditempatkan di Jabodetabek sesuai domisili terdekat Benefit ~Gaji Pokok Rp / Bulan ~Makan ~Lemburan Rp ~BPJS ~Instintif ~Seragam Kerja ~kontrak Kerja 1 tahun ~Messt Untuk... Karyawan KasirRp - Rp ...dibutuhkan ~Mematuhi SOP Perusahaan Jam kerja ~Senin - minggu. perminggu bisa libur 1hr. yang penting jangan hari sabtu/minggu... ...- 1400 ~Kerja Shift 2 jam 1400 - 2100 Fasilitas ~Gaji pokok 4,3jt-5,2jt/bln ~Lemburan 25rb/jm ~Tunjangan makan/ Transport... Sales Merchandiser IndramayuRp - Rp Pria/Wanita Min. SMA/SMK Usia max. 35 tahun Jujur, ulet cekatan Komunikasi yang baik Menguasai Ms. Excel Memiliki Sepeda Motor Memiliki SIM C aktif Deskripsi Pekerjaan Memajang, mendisplay, merapikan dan menata produk Menjaga...PT. Ulam Tiba Halim marifoodCustomer Relationship Sales Future Rp Senior High School or above, administrative management, monetary value and related majors. At least 1 years’ experience in affiliate marketing or affiliate management, preferably in Forex or Finance. Have a strong sense of responsibility and initiative...Operator produksi/KaryawanRp 4juta - Rp 6juta ...bekerja shift ~Sehat jasmani dan rohani ~Disiplin, jujur dan bertanggung jawab ~Bersedia Interviuw Secepatnya FASILITAS ~Gaji 4jt-6jt Menyesuaikan posisi ~Insentif Kehadiran ~Uang Makan 50rb ~BPJS Ketenaga kerjaan ~Disediakan Mess/Mobil Jemputan ~Seragam... Karyawan GudangRp - Rp ...disiplin Jam Kerja Senin sampai jumat Shift 1 jam 0800 s/d jam 1400 Shift 2 jam 1400 s/d jam 2100 Fasilitas ~Gaji pokok ~Uang harian ~Lemburan ~BPJS ~Mess ~Seragam kerja Cara melamar kirimkan data diri ke nomor WhatsApp 0857=8047=1065 ... FinanceWanita Min D3 usia max 30 pengalaman min 1th Jujur bisa bekerja dlm tim Karyawan Waiter/waitersRp - Rp ...dibutuhkan ~Mematuhi SOP Perusahaan Jam kerja ~Senin - minggu. perminggu bisa libur 1hr. yang penting jangan hari sabtu/minggu... ...- 1400 ~Kerja Shift 2 jam 1400 - 2100 Fasilitas ~Gaji pokok 4,3jt-5,2jt/bln ~Lemburan 25rb/jm ~Tunjangan makan/ Transport... Karyawan GudangRp - Rp ...dibutuhkan ~Mematuhi SOP Perusahaan Jam kerja ~Senin - minggu. perminggu bisa libur 1hr. yang penting jangan hari sabtu/minggu... ...- 1400 ~Kerja Shift 2 jam 1400 - 2100 Fasilitas ~Gaji pokok 4,3jt-5,2jt/bln ~Lemburan 25rb/jm ~Tunjangan makan/ Transport... Lowongan KasirRp - Rp ...dibutuhkan ~Mematuhi SOP Perusahaan Jam kerja ~Senin - minggu. perminggu bisa libur 1hr. yang penting jangan hari sabtu/minggu... ...- 1400 ~Kerja Shift 2 jam 1400 - 2100 Fasilitas ~Gaji pokok 4,3jt-5,2jt/bln ~Lemburan 25rb/jm ~Tunjangan makan/ Transport... Office BoyRp 4juta - Rp ...dibutuhkan ~Mematuhi SOP Perusahaan Jam kerja ~Senin - minggu. perminggu bisa libur 1hr. yang penting jangan hari sabtu/minggu... ...- 1400 ~Kerja Shift 2 jam 1400 - 2100 Fasilitas ~Gaji pokok 4,3jt-5,2jt/bln ~Lemburan 25rb/jm ~Tunjangan makan/ Transport... Frontliner - KarawangRp - Rp 4juta .... 1 tahun sebagai SPG/B di toko gadget Berpenampilan menarik Mampu berkomunikasi dengan baik Mampu bekerja dengan target Siap kerja shift & Siap ikut pameran event dimanapun Sudah vaksin ke 3 Benefit Gaji Pokok BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan... PT Tridaya Dimensi IndonesiaKaryawan WaiterRp - Rp ...yang ada ~Siap lembur jika dibutuhkan Jam kerja ~Senin - Minggu. bisa libur 1hr dalam 1mg, yang penting jangan hari weekend ~... ...2 jam 1400 s/d jam 2100 Fasilitas yang didapat ~Gaji pokok 4,2jt-4,9jt/bln ~Lemburan 25rb/jm ~Tunjangan makan/transport... Karyawan Kantor ...berkacamata √ Siap memajukan perusahaan √ Bisa bekerja dalam team √ Baik, Jujur, dan Sopan Fasilitas yang di dapat dari perusahaan √ Gaji Pokok 3,7jt s/d 7jt/bln negotiable √ Uang Transport 60rb s/d 80rb / hari √ Insentif Kehadiran √ Tunjangan Kesehatan √ Jenjang... Waiters SMP/ARp - Rp ...wanita ~Usia 17-40 Thn ~Pendidikan minimal SMP dan SMA ~Siap ditempatkan di Jabodetabek sesuai domisili terdekat Benefit ~Gaji Pokok Rp / Bulan ~Makan ~Lemburan Rp ~BPJS ~Instintif ~Seragam Kerja ~kontrak Kerja 1 tahun ~Messt Untuk... Security Pria / WanitaRp - Rp ...kerja ~Bertanggung jawab atas kebersihan area kerja dan mesin produksi ~Membuat laporan harian produksi Benefit ~Gaji pokok ~Uang makan ~Uang Transport ~Bonus Dilihat Dari Kinerja ~Bpjs Kesehatan & Ketenaggakerjaan ~Disediakan mess jika bertempat... KasirRp - Rp ...cekatan ~Bisa berkomunikasi dengan baik Jam kerja ~Senin - minggu libur 1 hr di hari kamis ~Kerja Shift 1 jam 0830 - 1400 ~... ...Anggrek ~Mall Atrium Senin Fasilitas yang didapat ~Gaji pokok 4,2jt-4,7jt/bln ~Lemburan ~Tunjangan makan/transpor ~BPJS... Operator Packing Wanita Rp - Rp ..., tekun, jujur & bertanggung jawab sehat jasmani dan rohani Fasilitas yang di dapat dari perusahaan Pokok UMR negotaible sesuai posisi Makan + Transport Kehadiran Kesehatan Karir... Lowongan Kerja PT Mayora Group Cirebon Loker CirebonRp - Rp 6jutaDeskripsi Pekerjaan Operator Produksi Melakukan pekerjaan yang berhubungan dengan posisi Operator produksi Melaksanakan kebijakan dan rencana produksi Melaksanakan proses produksi dan prosedur kualitas sesuai dengan ketentuan suatu perusahaan Mengoperasikan mesin... Gaji PT Yamaha Music Manufacturing Asia – PT Yamaha Music Manufacturing Asia adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang manufaktur musik di Indonesia. Yamaha Music Manufacturing Asia merupakan anak perusahaan dari Yamaha Corporation, perusahaan multinasional yang berpusat di Jepang dan bergerak dalam berbagai bidang, termasuk manufaktur musik, transportasi, dan elektronik. Pada tahun 2021, PT Yamaha Music Manufacturing Asia telah menjadi salah satu perusahaan manufaktur musik terbesar di Indonesia dan telah mempekerjakan ribuan karyawan di seluruh negara. Perlu kamu ketahui bahwa Gaji karyawan PT Yamaha Music Manufacturing Asia bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kualifikasi yang dimiliki oleh setiap individu. Daftar IsiGaji PT Yamaha Music Manufacturing AsiaGaji PT Yamaha KarawangFasilitas PT Yamaha Music Manufacturing Asia1. Pabrik Produksi2. Laboratorium Uji Coba3. Fasilitas Latihan4. Fasilitas PenyimpananSlip Gaji Karyawan YamahaLoker PT Yamaha Music Manufacturing Asia Perkiraan Gaji karyawan entry level di PT Yamaha Music Manufacturing Asia berkisar antara Rp 3 juta hingga Rp 4 juta per bulan, sedangkan gaji karyawan yang telah memiliki pengalaman kerja lebih dari 5 tahun dapat mencapai Rp 7 juta hingga Rp 8 juta per bulan. Gaji karyawan di PT Yamaha Music Manufacturing Asia juga dapat disesuaikan dengan kinerja dan prestasi kerja yang dicapai oleh setiap individu. Selain gaji pokok, PT Yamaha Music Manufacturing Asia juga menawarkan beragam benefit lainnya bagi karyawannya, termasuk asuransi kesehatan, uang makan, dan cuti tahunan. Baca Juga Gaji Management Trainee PT Yamaha Music Manufacturing Asia juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan karir bagi karyawannya untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan mereka. Secara keseluruhan, PT Yamaha Music Manufacturing Asia merupakan perusahaan yang menyediakan gaji dan benefit yang kompetitif bagi karyawannya, serta memberikan kesempatan bagi karyawan untuk terus tumbuh dan berkembang dalam karir mereka. JabatanGaji Per Bulan 1Admin4000000 2Developer4000000 3Intern4000000 4Staf Administrasi4000000 5Security4000000 6Operator4200000 7Staff Accounting4200000 8Teknisi4200000 9Driver4200000 10Administration Staff4300000 11Staff Administrasi4300000 12IT Support4500000 13Staf Administrasi dan Teknis4500000 14Receptionist4500000 15Administration4500000 16Services5000000 17Accounting5300000 18Sailor5500000 19Staff6000000 20Medical Services6200000 21Junior Operator6300000 22Junior Supervisor6300000 23Project Engineer6300000 24Secretary6300000 25Information Technology6300000 26Admin/Customer Service6500000 27Operator/Panel Operator7300000 28Management Trainee7500000 29Addoperation7500000 30Assistant Controller8000000 31IT8000000 32Legal and Relations Analyst8000000 33Assistant Business Analyst8200000 34Change Agent8200000 35Operational Supervisor8200000 36Procurement8200000 37BPS8300000 38Sekretaris8300000 39Technician Mechanical8300000 40Assistant Controller8500000 41Procurement8500000 42Supervisor8500000 43Junior Staff8500000 44Cost Control10000000 45Field Engineer10000000 46Mechanical Engineering10000000 47Process Engineering10000000 48Project Analyst10000000 49Assistant Civil and Architect10000000 50Mechanical Enginering10000000 51Senior Supervisor10000000 52Mechanical Engineer12500000 53Junior Analyst12500000 54Junior Engineer12500000 55Intern12500000 56Instrument Engineer14200000 57Marketing14200000 58Public Relations14200000 59Senior Field Operator14200000 60Quality Management Staff14200000 61Auditor14200000 62Deputy Branch Manager14200000 63Junior Process Engineer14200000 64Rotating Engineer15300000 65Assistant Plant Head15300000 66Electrical Inspection Engineer15300000 67Engineering15300000 68Manager15300000 69Internal Auditor15300000 70Public Relation Supervisor15300000 71Process Engineer15300000 72Junior Counsel Legal Business Development15300000 73Professional15300000 74Analyst15300000 75Accounting15300000 76Business Performance Services Consultant15300000 77Production15300000 78Assistant Plant Head17000000 79Division Head17000000 80SAP Business Analyst17000000 81Junior Officer17000000 82Inspection Engineer18500000 83Sales/Business Development18500000 84Budgeting and Cost Control18500000 85Business Intelligent and Analytics Unit18500000 86Control Engineer18500000 87Drilling Engineer18500000 88Engineer18500000 89Field Manager18500000 90Production Supervisor18500000 91Asset Management18500000 92Laboratory18500000 93Specialist18500000 94Junior Auditor18500000 95Assistant Manager20000000 96Supply Chain20000000 97Officer20000000 98HRD Section Head22500000 99Human Resources Specialist22500000 100HR SDM24200000 101Reservoir Engineer24200000 102Planning Manager25300000 103Building28000000 104Senior Business Analyst28000000 105Team Leader30200000 106Executives32300000 107Procurement Manager46200000 108Director47300000 109Drilling Supervisor55500000 110Architect57200000 111General Manager75300000 Gaji PT Yamaha Karawang PT Yamaha Karawang adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur yang berlokasi di Karawang, Jawa Barat. Perusahaan ini merupakan salah satu anak perusahaan dari Yamaha Motor Co., Ltd., sebuah perusahaan otomotif terkemuka yang berbasis di Jepang. PT Yamaha Karawang telah beroperasi di Indonesia sejak tahun 1972 dan telah menjadi salah satu pemimpin pasar di bidang produksi sepeda motor di Indonesia. Gaji di PT Yamaha Karawang tergantung pada posisi yang diambil oleh pekerja. Sebagai contoh, gaji seorang manajer di PT Yamaha Karawang bisa mencapai Rp 15 juta per bulan, sedangkan gaji seorang karyawan biasa bisa mencapai Rp 4 juta per bulan. Namun, gaji di PT Yamaha Karawang juga bisa lebih rendah tergantung pada tingkat pendidikan dan pengalaman kerja seseorang. Baca Juga 15 Daftar Gaji Besar Kerja Santai Selain gaji, PT Yamaha Karawang juga menawarkan beberapa fasilitas lain kepada karyawan, seperti uang makan, uang transportasi, asuransi kesehatan, dan tunjangan hari tua. PT Yamaha Karawang juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan karier bagi karyawan agar dapat terus meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka. Dengan demikian, gaji di PT Yamaha Karawang cukup kompetitif dan memadai bagi para karyawannya. Selain itu, perusahaan ini juga memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan memberikan fasilitas yang memadai dan program pelatihan yang menunjang pengembangan karier mereka. Originally posted 2022-12-21 123019. Kali ini saya akan menjelaskan tentang sistem jam kerja serta berapa gaji di PT Yamaha West Java WJ karawang jawa saya punya teman yang pernah bekerja di pabrik tersebut dan tau cukup banyak informasi mengenai perusahaan jam kerja serta gaji PT yamaha 2 wj west java karawang sebenarnya tidak terlalu jauh dengan perusahaan atau pabrik pada hal ini masih perlu saya ulas supaya anda khususnya yang baru ingin mencoba bisa sedikit mengerti bagaimana bekerja Kerja dan Gaji PT Yamaha West JavaPT yamaha 1 WJ begitu nama familiernya merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bisang otomotif dengan hasil produksi berupa sepeda motor ber merk perusahaan ini " hanya merakit " berbagai komponen sepeda motor menjadi sebuah unit lengkap siap bahan-bahanya sendiri dikirimkan dari berbagai vendor ini merupakan perusahaan perakitan bukan pembuatan dengan fasilitas perusahaan yang " LENGKAP "Perusahaan ini menjadi salah satu pabrik favorit untuk para pencari kerja,pasalnya di perusahaan ini sudah terkenal memiliki fasilitas/tunjangan yang terbilang cukup lengkap bagi karyawan banyak keistimewaan atau kelebihan yang bisa anda dapatkan jika bekerja di perusahaan ini,antara lain Mendapat fasilitas mobil antar jemputMakan 2x bahkan bisa 3x dalam sekali shiftUang ganti bensinTunjangan lain seperti lahiran,menikah,bonus dan sebagainya Dengan berbagai keistimewaan tersebut,tidak heran jika perusahaan ini masuk kedalam deretan perusahaan paling diminati khususnya di daerah karawang jawa Kerja di PT Yamaha WJDari berbagai hal yang ada di perusahaan ini,saya akan menjelaskan salah satunya yaitu mengenai pembagian jam kerja 2 point utama yang akan saya jelaskan,yaitu - Sistem Shift di PT Yamaha WJ KarawangUntuk pembagian shiftnya,ada terbagi menjadi 5,yaitu Shift pagi shift 1 Shift siang shift 2 Shift malam shift 3 Non shiftLong shiftDari kelima jenis shift diatas perbedaanya hanya terletak di " LAMA JAM KERJANYA " pekerjaanya sama saja dengan shift Lama Jam Kerja Dalam Satu ShiftSetelah anda mengetahui sistem pembagian shiftnya,selanjutnya saya akan menjelaskan tentang lama waktu kerja dari masing-masing shift yang sudah saya jelaskan pagiUntuk shift pagi,lama kerjanya adalah 8 jam dimulai pukul 7 sampai pukul 4 sore,dengan jumlah istirahat sebanyak 3x,yaitu jam 10 selama 15 menit,jam 12 selama 40 menit kemudian jam 2 selama 10 tepatnya jam berapa atau berapa menitnya mungkin bisa sedikit meleset,tetapi paling tidak seperti itu siangUntuk shift ini melanjutkan shift 1 atau shift pagi dan akan berakhir pukul 12 malamShift ini juga melanjutkan shift 2 yang akan berakhir pukul 7 pagiNon shiftKhusus untuk non shift,biasanya mereka-mereka yang posisi atau jabatanya BUKAN OPERATOR/kerjanya di seperti staff HRD,manager dan shift dimulai pukuk 7 pagi dan selesai pukul 5 shiftSebenarnya ini adalah istilah yang diberikan jika hari itu kebetulan anda mendapatkan jatah jam lemburnya adalah 12 jam 8 jam kerja ditambah 4 jam makanya disebut LONG yang long shift,biasanya hanya untuk yang shift 1 dan shift 3 shift 1 berarti dari jam 7 pagi sampai jam 7 shift 3,jam masuknya maju menjadi jam 7 malam sampai jam 7 lebih seperti itu pembagian jam kerja atau shift di perusahaan PT Yamaha WJ KarawangSetelah anda tahu mengenai jam kerjanya,sekarang saya akan menjelaskan mengenai besar gaji yang diterima tiap sebelumnya saya ingin tekankan bahwa " Beda jabatan dan masa kerja juga berpengaruh terhadap besaran gaji "Jadi saya akan menjelaskan yang pokok saja atau bahasa mudahnya besaran gaji untuk yang baru masuk menjadi karyawan di perusahaan jumlah gaji yang diterima di PT Yamaha WJ karawang adalah sebesar Gaji pokok + Tunjangan kehadiran jika masuk full satu bulan + Tunjangan operasional kendaraan bensin + Lemburan jika ada Jika dirupiahkan maka akan menjadi juta UMR karawang/gaji pokok + 200 ribu + jumlah lemburan andaJika ditotal maka setidaknya anda akan mendapatkan sekitar 4 juta sampai 4,5 juta dalam 1 bulan untuk ukuran pekerja via ATMUntuk proses pembayaranya biasanya tangaal 25 atau tanggal 1 menggunakan saja,ketika pertama kali anda masuk perusahaan,anda akan langsung dibuatkan ATM baru,jadi tidak perlu repot untuk ada pertanyaan,silahkan ajukan di kolom komentar JUGA Demikian pembahasan tentang lama jam kerja dan besaran gaji di PT yamaha 2 west java WJ karawang jawa bisa membantu,see uu.

gaji pt yamaha 2 karawang